HR ANALYTICS

Personalização

Solução costumizável, escalável e adaptável à realidade dos processos de gestão de pessoas

Exploração

Capacidade de exploração ad-hoc e autonomia na construção de novos dashboards

Integração

Ingestão de dados provenientes de várias fontes, relativos às diversas áreas estratégicas de Recursos Humanos.

Modelo analítico de Recursos Humanos

As mais recentes tendências organizacionais revelam um crescimento significativo do número de profissionais de Recursos Humanos que fazem uso da analítica como principal meio de sustentação da sua tomada de decisão. Em muitos casos, a definição da estratégica da organização no que diz respeito à gestão das pessoas, está também alicerçada num conjunto de análises de cariz analítico. Contudo, e em sentido contrário, o trabalho de HR Analytics ainda é muitas das vezes feito de uma forma manual, o que poderá representar perdas ao nível de tempo e comprometer a eficiência.

Assim, desenvolvemos um modelo analítico, com vista dar às equipas de gestão de pessoas, uma ferramenta de trabalho simples, prática, e que fosse ao encontro das suas necessidades, permitindo-lhes uma maior capacidade de análise e uma maior clareza no processo de decisão.

O modelo analítico desenvolvido pela B2F – Business To Future, conta com uma série de análises nas áreas de Headcount, Gestão de custos, Formação, Recrutamento, Desvinculação, Turnover e também Absentismo, podendo ainda ser personalizado mediante as necessidades específicas de cada cliente.

recursos-humanos

Principais vantagens

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Customização

Obtenha uma solução totalmente customizável e adaptável às necessidades da organização;

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Dashboards

Centralize a informação analítica num único local, através da criação de Dashboards;

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Tomada de decisão

Incremente a facilidade do processo estratégico de tomada de decisão na área de Recursos Humanos, tornando-o mais eficiente;

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Visibilidade Real-Time

Ganhe visibilidade em real-time sobre as principais métricas e indicadores de Recursos Humanos, de forma rápida e simples;

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Capacidade de análise

Incremente a capacidade de analise sobre os vários processos estratégicas de gestão de pessoas;

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Analítica de Recursos Humanos

Torne a sua estrutura analítica da área de Recursos Humanos mais ágil, eficaz e simplista;

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Melhoria de processos

Melhore processos, automatize tarefas e neutralize a possibilidade de erro.

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